文:陈晓京
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上周,公司创始人、董事长兼总经理蒋建琪申请辞去总经理职务,担任的其他公司职务保持不变。随后,公司于12月21日召开董事会,同意聘任杨冬云为总经理(总裁),就此,香飘飘的高管层中,终于迎来了一个“空降兵”。杨冬云是谁?作为香飘飘破除家族化的标志性人物,他真能带领这杯奶茶冲破瓶颈,重现荣光?01
空降总经理
如果一家企业存在的问题始终无解,就要考虑是不是人有问题了。香飘飘创始人、董事长兼总经理蒋建琪,终于想到,要给自己挪个位置了。上周,他向公司提交书面辞职报告,申请辞去总经理一职,其他职务保持不变。很快,公司召开董事会,决定聘任杨冬云为公司总经理(总裁),全面负责日常经营。杨冬云是谁?为何受到蒋建琪如此器重?个人简历显示,杨冬云1971年出生,本科学历。曾在日化、内衣、文具、酒店、快消等多个领域的企业任职。他的职业生涯起步于宝洁,曾任广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监;随后,跳槽到做内衣的黛安芬集团,任中国区副总经理、总经理。在黛安芬中国历练数年,他又跨入文具行业,担任易达集团亚太区副总裁并兼中国区总经理、日本区总裁。随着国内连锁快捷酒店潮起,他又转道酒店行业,做起了速8酒店高级副总裁。不过,他没有将速8酒店当做职业生涯的最后一站。而是再一次跨界到快消行业,担任白象食品集团执行总裁/副总裁、董事。据媒体报道,在白象任职期间,杨冬云曾亲自主导了白象精炖大骨面的产品研发和推广,并将其打造成爆款。杨冬云的最后一条个人履历,是担任上市公司健康元总裁。任职时间为2015年1月-2018年8月。财务数据显示,在其担任总裁期间,健康元经营总体保持稳定增长。当时,杨冬云的年薪酬在200万元左右,离任时,还拿着通过股权激励获得的300余万股健康元股票。按该公司当时的股价计,身价也是数千万。单从高管薪酬上来看,香飘飘的确很难吸引高层次的外部职业经理人。2022年度,公司薪酬最高的高管,年薪也不到60万。招揽并留下杨冬云,香飘飘可能要在薪酬上单独给他开一个口子,或者通过其他方式进行激励。02
家族化
杨冬云能给香飘飘带来什么,短期内还看不出来。不过,投资者显然认为,公司早就该跨出人才引进这一步了。22日,在大盘一片凶险的情况下,香飘飘受“换将”消息刺激,抢得了一个涨停板。自2005年香飘飘创立以来,蒋建琪一直是董事长、总经理一肩挑。他不仅创立了香飘飘这个品牌,更是在中国创造了冲泡奶茶这一品类。蒋建琪,浙江湖州人。自古南浔出富商,清朝时期,南浔刘、张、庞、顾四大家族曾富可敌国。这座江南水乡,一直充溢着浓浓的商业氛围。蒋建琪早年间并不从商,学校毕业后,进入铁路部门捧了一个“铁饭碗”。如果不是家里的蛋糕店濒临倒闭,他可能还不会动下海的念头。刚回家接手生意,蒋建琪身体里的商业基因就被激发了出来。改坐商为行商,并主动出击寻求新商机。他通过和科研机构合作,推出棒棒冰这一产品,年销售额达到几千万,完成了资本的原始积累。为了解决棒棒冰的季节性问题,他在街边的奶茶店找到了灵感,再联合食品研究所,研发出了冲泡类奶茶,才有了香飘飘。2017年,蒋建琪将香飘飘(603711.SH)送上上交所主板,成为“奶茶第一股”,也是一家家族化氛围浓重的上市公司。截至今年9月末,蒋建琪直接持有香飘飘55.44%股权,为控股股东;其胞弟蒋建斌为第二大股东,持股8.76%;其妻、女陆家华、蒋晓莹直接持股7.01%和4.38%,分列第三和第五大股东;第四大股东志周合道持有上市公司6.08%股权,该有限合伙企业的出资人也是蒋建琪和陆家华。实际控制人家族不仅持股集中,且人人在公司身居高位。蒋建琪董事长兼总经理;蒋建斌为副董事长;陆家华、蒋晓莹均为董事,在公司6名非独立董事中占据四席。另外两名非独立董事,分别为副总经理杨静和董秘邹勇坚,他们也都是在香飘飘服务十年以上的“老人”。外界普遍认为,杨冬云空降香飘飘担任总经理,可以看作该公司正在破家族化的一个标志。